➔ Möchtest du, dass dein Team wie Eigentümer denkt? Zeige ihnen, wie ihre Arbeit den Erfolg des Unternehmens beeinflusst.

Erhöhe das Engagement, indem du wichtige Finanzkennzahlen teilst und zeigst, wie jedes Teammitglied zum Erfolg des Unternehmens beiträgt.

Open Book Management (OBM) ist ein Führungsansatz, bei dem du die finanziellen und operativen Daten deines Unternehmens mit deinem gesamten Team teilst. Stell dir vor, alle können den Punktestand des Unternehmens sehen, anstatt ihn geheim zu halten.

Wenn du es richtig machst, beginnen die Mitarbeiter, wie Eigentümer zu denken, weil sie den gesamten Kontext verstehen.

So treffen sie bessere Entscheidungen und erkennen Einsparungsmöglichkeiten, die Führungskräfte übersehen haben.

Außerdem steigt das Engagement, weil jeder sieht, wie seine Arbeit den Erfolg beeinflusst.

So machst du es:

1. Beginne mit einer einzigen wichtigen Kennzahl, z. B. den Kundenwert oder die monatlichen wiederkehrenden Einnahmen.

2. Erstelle ein Scoreboard (physisch oder digital), auf dem jeder den Fortschritt verfolgen kann.

3. Halte wöchentliche Treffen ab, die sich nur auf diese Kennzahl konzentrieren, und zeige deinem Team, wie ihre tägliche Arbeit diese Zahl beeinflusst.

Wenn du diese Strategien umsetzt, kannst du das Eigentümerdenken in deinem Team fördern und das Engagement sowie die Entscheidungsfindung verbessern.