Eine großartige Kultur aufzubauen ist schwer. Die Kultur zu messen ist sogar noch schwieriger.

Vorteile der Messung der Kultur umfassen:

• Das beste Talent zu halten und anzuziehen. Bessere Talente = weniger Kopfschmerzen für dich

• Stärkung des Mitarbeiterengagements, was deinem Gewinn zugutekommt

• Förderung von Innovation und Kreativität, um das Geschäft weiter wachsen zu lassen

Um die Kultur zu messen, benötigst du eine Kombination aus qualitativen und quantitativen Kennzahlen. Die besten Kulturen haben eine hoch engagierte Belegschaft, niedrige Fluktuationsraten und einen hohen eNPS (Mitarbeiterzufriedenheit).

Um diese Art von Kennzahlen zu erhalten, musst du Stimmungsumfragen, Leistungsbeurteilungen und Gehaltsforschung durchführen.