Passe deinen Stil an, gib neuen Mitarbeitern Anleitung und erfahrenen Freiheit, um bei niedrigem Risiko zu lernen.
Schütze deine Ideen mit dem passenden Patent und hole dir professionelle Unterstützung.
Organisiere Ideen und schaffe Verbindungen indem du mit einer zentralen Idee startest und Farben sowie Bilder nutzt.
Gib klares, authentisches Feedback, betone Stärken und zeige Verbesserungspotenziale auf.
Gehe kalkulierte Risiken ein, fördere Innovation und bleibe anpassungsfähig, um neue Chancen zu nutzen.
Höre aktiv zu, stelle klärende Fragen, bestätige Gefühle und sei authentisch, um eine vertrauensvolle Atmosphäre zu schaffen.
